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Ce sujet est en lecture seule, AUCUN ENVOI autorisé |
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 Posté - 08 sept. 2010 : 12:37:05
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Bonjour à toutes et tous,
J'ai une question, (pour changer) ! :
J'ai demandé à mon employeur par lettre en rar à suivre une formation qui n'a pas de lien avec mon emploi de gardien d'immeuble catégorie B CDI plus de 14 ans d'ancienneté.
Il me propose aujourd'hui d'en suivre une autre sur mon temps de travail liée à mon emploi.
Suis je en droit de la refuser ?
Le code du travail précise que sans réponse de l'employeur sous 30 jours, le salarié peut considérer sa demande acceptée. Entre le jour de ma demande et aujourd'hui, on est à date + 7 semaines.
Puis je suivre la formation que j'ai choisi sur mon temps de travail sachant qu'elle se déroulerait sur 5 jours consécutifs ?
D'autre part, à moins que je ne sois particulièrement branque, la CCN 3144 fait allusion dans son article 34 de l'annexe VII.
Mais elle est où cette annexe, et elle dit quoi ???
Merci à tous les cerveaux disponibles de se reconnecter sur le forum !
Amitié.
Sumo
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maoyann
Contributeur vétéran
2819 message(s)
Statut:
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1
Posté - 11 sept. 2010 : 17:35:31
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Sumotorride,
citation: D'autre part, à moins que je ne sois particulièrement branque, la CCN 3144 fait allusion dans son article 34 de l'annexe VII.
Mais elle est où cette annexe, et elle dit quoi ???
J'ai fouillé sur le net sans succès. Les annexes associées au texte s'arrêtent à la VI. Aucune trace sur Legifrance ni ailleurs de son contenu.
http://www.legifrance.gouv.fr/affic...000005635953
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superbus
Contributeur débutant
58 message(s)
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 2
 Posté - 14 sept. 2010 : 15:33:07
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votre employeur vous propose une formation en lien avec votre emploi, c'est rassurant ,il va pas vous proposer une formation de "boucher,charcutier" , ça peut se comprendre, maintenant, je pense que vous devriez vous orientez vers un reclassement professionnel via "pole emploi", si vous ne souhaitez plus poursuivre dans cette branche. |
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superbus
Contributeur débutant
58 message(s)
Statut:
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3
Posté - 14 sept. 2010 : 15:39:01
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viseblement, les relations avec votre employeur entraine une LRAR, sachez tout de meme, qu'une LRAR est un acte juridique, pourquoi ne pas en parlez calmement avec votre syndic, au lieu de s'envoyer des recommandés qui dans votre cas , n'ont ni queue, ni tete. une fois de plus ça prouve la bonne entente entre un syndic, en charge du personnel et un gardien qui aspire peut etre à faire autre chose. ............ |
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