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 Posté - 03 sept. 2010 : 17:12:01
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Bonjour à toutes et tous,
J'ai une question .
Je suis gardien catégorie B, logé par l'employeur.
Ma journée officielle commence à 7H30.
Parce que j'aime bien travailler seul, je commence le matin à 5 heures et fais les tâches qui m'incombent entre 5 et 7h30.
Je souhaiterais acompagner mon fils à son école à huit heures (école à 15 minutes de mon lieu de travail, chemin fait à pied).
Si je fais cela, suis je en infraction vis à vis de la loi ou bien , vu que mes tâches sont réalisées, j'ai le droit de m'absenter ?
Cordialement. Sumo
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galoubet
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Posté - 03 sept. 2010 : 18:28:12
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Bonjour,
question piège et réponse ambigüe
Un gardien catégorie B est rémunéré en UV sans référence horaire, mais une amplitude et les horaires de travail sont portés sur le contrat de travail. Ce sont les horaires pendant lesquels l'employé doit se tenir à la disposition de son employeur.
En conséquence, s'absenter pendant ces horaires peut être assimilé à un abandon de poste. Bien sûr, dans le cadre de relations harmonieuses, un arrangement peut toujours être possible, mais qui dit arrangement dit aussi contrepartie, reste donc à savoir quelle contrepartie vous accepterez de fournir. Et bien sûr, tant qu'il s'agit de relations harmonieuses, et dans ce métier, ça peut basculer très vite ! |
Édité par - galoubet le 03 sept. 2010 18:30:41 |
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zz top
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 Posté - 04 sept. 2010 : 09:31:18
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J'ai été confronté à ce problème.
J'en ai parlé à mon conseil syndicale.
Le conseil syndicale à dit que, c'est normal, il m'as appuyé pour ma demande d'avenant auprès de mon syndic employeur.
Mon syndic m'a fait un avenant qui porte sur mes horaires de permanence, maintenant, je fait:
07h30-8h15, puis 8h45-12h30. Puis le soir 18h-20h
Entre 8h15 et 8h45, j'ai une demi-heure pour m'occuper d'emmener mes gamins à l'école.
Donc, Sumo, tu discute avec ton syndic, en exposant ton problème, et si tu t'entend bien avec lui, tout se feras le plus naturellement du monde.
Je suis aussi gardien concierge Cat B coeff 255. |
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| Quand on voit ce qu'on voit, quand on entend ce qu'on entend...On a raison de penser ce qu'on pense. |
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galoubet
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Posté - 04 sept. 2010 : 10:48:23
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citation: mon syndic employeur
Faux, l'employeur n'est pas le syndic, l'employeur est le syndicat des copropriétaires. Le syndic n'est que le mandataire du syndicat.
Mais oui, il est plus prudent de faire rédiger un avenant modifiant les horaires portés sur le contrat de travail.
Par contre, dans cet horaire modifié incluant une période de repos destinée par exemple à accompagner les enfants à l'école, cette période ne peut être inférieure à une heure. (article 18 de la convention collective. --> http://www.legifrance.gouv.fr/affic...xte=29990101
citation: 3. L'amplitude de la journée de travail, convenue au contrat de travail, ne peut excéder 13 heures incluant 4 heures de temps de repos pris en une ou deux fois (une des périodes devant être au moins égale à 3/4 du temps de repos total).
Ces 2 durées (13 et 4 heures) peuvent être réduites dans la même proportion, sans que pour une amplitude de 10 heures le temps de repos ne puisse être inférieur à 1 heure.
Bien entendu, les syndics qui sont bien souvent aussi ignorants que laxistes ne s'en préoccupent pas et se fichent éperdument de la convention collective. |
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nefer
Modérateur
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Posté - 04 sept. 2010 : 10:51:47
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questions:
1) le salarié est il couvert en cas d'accident s'il travaille entre 5 et 7 h 30 alors que le travail n'est pas effectué pendant l'amplitude contractuelle ?
2) n'existe t il pas une réglementation particulière applicable aux salariés qui travaillent à partir de 5 heures du matin ? ( pause casse crote obligatoire ???) |
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zz top
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Posté - 04 sept. 2010 : 17:44:16
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En cas d'accident, s'il travaille en-dehors de ses horaires contractuels, il n'est évidemment pas couvert.
De plus, cela n'empêche pas que les résidents, même s'ils savent qu'il travaille plus tôt par commodité personnel, le dénonce et se plaignent de ne pas le voir en "activité" durant son amplitude horaire (même si son amplitude horaire comprend le temps de permanence à la loge). La fourberie de certains vas très loin, j'en ai fait l'expérience.
Donc, mieux vaut respecter son contrat, et ne pas faire de vagues, pour avoir la paix. |
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Posté - 04 sept. 2010 : 20:40:13
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un contrat est fait pour être respecte. Néammoins des modalités peuvent être changées, mais il faut qu'elle fasse l'occasion d'un avenant. |
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Luc Standon
Contributeur vétéran
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Posté - 05 sept. 2010 : 21:02:22
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citation: Initialement posté par sumotorride
Bonjour à toutes et tous,
J'ai une question .
Je suis gardien catégorie B, logé par l'employeur.
Ma journée officielle commence à 7H30.
Parce que j'aime bien travailler seul, je commence le matin à 5 heures et fais les tâches qui m'incombent entre 5 et 7h30.....
Voilà donc un exemple de la France qui se lève tôt pour .... Et cela est tout à son honneur !
Rentrée littéraire :
Les éditions Dalloz proposent déjà l’édition 2011 du Code du Travail.
sumotorride, si personne (des copropriétaires) n'a jamais rien dit lorsque vous commenciez à bosser à 05:00 au lieu de 07:30, je suppose que très peu de copropriétaires diront quelque chose si vous prenez une pose d'une demi heure (15 minutes * 2 pour l'aller et le retour) afin d'accompagner votre fiston à l'école. Surtout si en plus, vous faites correctement votre boulot dans la copropriété, et que l'ensemble des copropriétaires est satisfait de vos services. |
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Posté - 05 sept. 2010 : 22:29:09
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sauf lorsqu'il mui faudra payer lorsque x se fera renverser sur un passage clouté en emmenant son enfant à l'école alorsq qu'il devait être au travail ...
Par expérience, lorsqu'un salarié a ce genre d"accident, il y a 3 jours de sentiments et 3 ans d'em...   |
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Luc Standon
Contributeur vétéran
2549 message(s)
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Posté - 06 sept. 2010 : 13:58:45
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Posté - 07 sept. 2010 : 08:32:26
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Bonjour à tous,
Je vous remercie pour vos inteventions.
J'ai la réponse à ma question.
Très cordialement.
Sumo |
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