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Ce sujet est en lecture seule, AUCUN ENVOI autorisé |
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 Sujet  |
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aladine
Nouveau Membre
France
30 message(s)
Statut:
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 Posté - 18 juin 2010 : 10:15:47
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Bonjour,
Syndic bénévole, je ne souhaite pas renouveler le contrat nous liant à une Sté de ménage intervenant épisodiquement sur la copro (9lots) et employer un particulier pour quelques heures par mois.
Quelles sont les modalités de rémunération: au plus simple chèque emploi ou obligation d'établir un contrat avec édition d'un bulletin de salaire??
Merci pour vos réponses.
Cordialement.
Daniel.
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La France est un pays extrĂŞmement fertile. On y plante des fonctionnaires, il y pousse des impĂ´ts.
G. Clemenceau |
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GĂ©dehem
Pilier de forums
15985 message(s)
Statut:
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1
Posté - 19 juin 2010 : 15:36:35
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C'est la même chose, sauf que le "cheque emploi service" (*) est plus simple pour celui qui n'y connait pas grand chose en déclaration sociales et autres ...
C'est la simplification des taches pour l'employeur.
Pas de différence juridiquement que vous fassiez les déclarations et bulletibns ou que ce soit par 'TESE" : à la différnce de la Ste externe intervenant dans le cadre d'un contrat auquel on peut mettre fin, l'embauche d'un salarié va lier le syndicat, ce qui n'est pas sans incidence en cas de difficulté ...
(*) TESE : titre emploi service entreprise, pour les petites srtuctures |
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superbus
Contributeur débutant
58 message(s)
Statut:
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 2
 Posté - 19 juin 2010 : 15:54:46
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pour 9 lots , un syndic benevole et des copropriétaires impliqués , "faisant leur devant de porte " sortant les conteneurs , etc etc et prenant une assurance adéquat , c'est suffisant, et vous ferez des economies , le temps que ça durera , car comme chacun sait, personne n'est fan du balai . .......... |
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