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Ce sujet est en lecture seule, AUCUN ENVOI autorisé |
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 Sujet  |
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jlb
Nouveau Membre
6 message(s)
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 Posté - 02 sept. 2010 : 16:31:44
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Bonjour Ă tous,
J'ai un petit problème de calcul à vous soumettre.
Je suis syndic bénévole et nous employons une gardienne (catégorie B, niveau 2).
Pendant ses vacances nous avons employé une remplaçante (catégorie B, niveau 2, 2580 UV), du 9 au 28 août 2010.
Mon problème concerne le calcul du salaire de cette remplaçante.
Le salaire minimum brut conventionnel est 1540,00€ * (2580/1000) = 397,32€.
Je sais bien qu'il faut calculer un prorata puisque le mois est incomplet, mais je ne sais pas comment le calculer !
Je vois au moins 2 formules possibles :
- Solution 1 : prorata temporis simple (20 jours calendaires du 9 au 28 août, sur 31 jours calendaires dans le mois)
Salaire = 397,32€ * (20 / 31) = 256,34€
- Solution 2 : prorata par rapport aux jours travaillés (sachant que le contrat prévoit 5,5 jours de travail par semaine, soit du lundi au samedi matin, et qu'il y a donc eu 16,5 jours travaillés du 9 au 28 août)
Salaire = 397,32€ * (16,5 / <nombre de jours moyen par mois>)
avec <nombre de jours moyen par mois> = 5,5 * (52 / 12) = 28,333
cela donne Salaire = 231,38€
Et il y en a sûrement d'autres...
Est-ce quelqu'un peut me dire quelle est la bonne formule ?
Et si possible sur quels textes se base la réponse ?
Merci d'avance.
PS : Bien sûr je ne parle ici que du salaire brut conventionnel. Je sais qu'il faut ajouter la prime de remplacement de 50%...
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nefer
Modérateur
14816 message(s)
Statut:
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 Posté - 02 sept. 2010 : 17:43:38
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c'est le prorata par rapport aux 31 jours donc 20 jours
en tant que salarié mensualisé votre salaire n'est il pas payé en tenant compte des week ends???? |
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jlb
Nouveau Membre
6 message(s)
Statut:
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 2
Posté - 02 sept. 2010 : 18:45:03
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Super, c'est bien plus simple comme ça !
Merci pour la réponse rapide |
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Sujet |
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