****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Voilà, le syndic me fait part d'une date par téléphone afin de me "refaire" un contrat suite à de grosses erreurs de départ.
Lorsque je demande si il sagit d'un avenant on me dit que non c'est un "nouveau contrat".
Alors sur le fait, les erreurs commises sont: - un oublie d' UV : compté 9900 au lieu 15264. - Un salaire de 970 € pour 9900 UV. (au départ 870€ la 1er année puis progressivement jusqu'à 970 € en 4 ans) alors que j'applique bien mon travail à faire ce qui est écrit soit 15264 U.V. - Des demandes de tâches par écrit (L.A.R) sans que cela soit marqué sur mon contrat...
Du coup je pense que s'ils souhaitent me "créer" un nouveau contrat c'est pour ne pas me payer la différence d'UV, sans oublier que le salaire sera comme ils me l'on dit de 10000 U.V ou tout simplement pour ne pas que je signe le nouveau contrat et procéder ainsi à mon licenciement.
Pour finir, même si je pense que d'ici peu de temps je devrais prendre un avocat, que puis-je dire concernant la création d'un nouveau contrat, que je compte percevoir le différentiel qu'il manque mais aussi que s'il baisse (par obligation) mes nombres d'U.V qu'ils devront se baser sur mon salaire rétabli?
Merci à vous pour vos reponses.
Le monde est dangereux à vivre ! Non pas tant à cause de ceux qui font le mal, mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire.
il ne peut pas vous faire un "nouveau" contrat, auncun texte ne le justifie : transfert de société, changement de syndicat, etc...
Il ne peut vous faire qu'un avenant à votre contrat de travail. Mais on semblerait jouer sur les mots. NON et pour au moins 2 raisons.
1- Qui dit "nouveau" contrat dit rupture du contrat précédent : démission, licenciement, ... ? Il faudrait formaliser la fin du contrat précédent, ce qui ne semble pas être le cas.
2- Qui dit "nouveau" contrat dit perte de l'ancienneté, sauf si celle ci est réinscrite dans le "nouveau" contrat, dans ce cas on appelle cela un "avenant".
Et comment leur faire comprendre le fait qu'ils doivent recalculer mon salaire via un calcul véritable de mes total d'U.V , qu'il doivent augmenter le salaire même s'ils font un avenant en abaissant les U.V ?
Le monde est dangereux à vivre ! Non pas tant à cause de ceux qui font le mal, mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire.
à l'extreme, faites ce que vous dit Nefer, mais vous en avez pour 2 à 3 ans...
Le mieux c'est de dialoguer avec votre employeur et de négocier ce que vous pourrez avant d'en arriver à cette extrémité. Surtout qu'arriver à ce point, soit vous aurez été licencié car vous n'aurez pas accepter les modifs, soit vous aurez accepté les modifs et il vous sera difficile d'aller "réclamer" ensuite aux Prudhomes.
Contrat
Forum fermé
Posté - 05 mai 2009 : 16:27:56
