****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
dUniversimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans lancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à lurl : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! Léquipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Lors de notre AG, de notre petite copro de 5 lots, nous avons décidé que le nettoyage des parties communes serait effectué par l'un des occupants de l'immeuble. en contrepartie nous avons décidé de lui accorder une réduction de ses charges de 70euros à répartir sur les autres copropriétaires.
Comment enregistrer ces opération en comptabilité?
Le mécanisme est contraire au Code du travail comme au statut de la copropriété.
L'emploi doit être déclaré avec les conséquences de droit et rémunéré. Et par ailleurs l'intéressé doit payer ses chargs comme les autres copropriétaires.
Merci de vos réponses, Donc nous sommes dans l'illégalité est-il possible en ce cas de rémunérer la personne par chéque emploi service? Je ne vois pas notre toute petite copro devoir engager un salarié et rentrer dans un système très compliqué de gestion, bien au dessus de nos compétences? M